「職場のハラスメント対策の実務」 小冊子プレゼント!
最新の法改正に対応
法改正に対応した、小冊子「職場のハラスメント対策の実務」を進呈中です。
読みやすいハンディタイプ
A5版サイズとなっており、気軽に携帯し、スキマ時間などに閲覧していただけます(全86ページ)。
ハラスメントの現状と解決策のヒント
ハラスメントが明るみに出た場合、辛い立場になるのは、被害にあった社員だけではありません。 被害者本人はもちろんのこと、行為者本人、会社の同僚、会社側というように、多くの関係者が影響を受けることになります。
世の中にはさまざまなハラスメントが存在しており、実際にトラブルになるケースが後を絶たないのが現状です。
また、ハラスメントが悩ましいのは、経営者や人事部が、いかにハラスメントについて強く問題意識を有していても、「発生するのは各職場である」という点です。 社員数が多い企業ほど、経営者や人事部が気付いたときには、「既に遅かった」ということにもなりかねません。 ですので、日頃からハラスメント防止の必要性を認識した上で、適切な対策を講じ、未然防止を徹底的に図ることが重要になります。
当小冊子では、法律および指針の内容を解説するとともに、ハラスメント防止策として、トップの方針、防止規程、相談窓口、社員研修の概要などについても解説しています。少しでも、皆様のお役にたてれば、嬉しく思います。
当小冊子は、送料も弊社負担です。数に限りがありますので、お早目にお申込みください。
小冊子のお申込みへ
動画で詳しく解説!
小冊子 目次紹介
- 第1章 ハラスメントの現状とリスク
- 1. 行政における相談対応状況
- 2. ハラスメントによるリスク
- 第2章 ハラスメントとは
- 1. 職場と労働者
- 2. パワーハラスメントとは
- 3. セクシュアルハラスメントとは
- 4. 妊娠・出産等に関するハラスメント(マタハラ等)とは
- 第3章 雇用管理上の措置義務
- 1. 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発
- 2. 相談(苦情を含む)に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
- 3. 職場におけるハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応
- 4. 再発防止措置の実施
- 5. 併せて講ずべき措置
- 6. 職場における妊娠・出産等に関するハラスメントの原因や背景となる要因を解消するための措置
- 第4章 職場のハラスメント対策
- 1. 経営トップによるハラスメント防止のための基本方針
- 2. 現状把握
- 3. ハラスメント防止規程
- 4. 相談窓口の対応
- 5. 社員研修
- 第5章 適切な指導とは
- 1. 部下の成長に結びつける
- 2. 論理的かつわかりやすく説明する
- 3. 適切な指導例
- 4. 会社、上司、部下が、Win-Win-Winの関係
- 第6章 部下との会話力
- 1. まずは、部下との信頼関係
- 2. 会話の量を意識する
- 3. 聴くときの態度
- 4. 聴くときのテクニック
- 第7章 良好な職場環境の形成
- 4つの原則
- 原則1. 名前を覚える、名前をいう
- 原則2. あいさつする
- 原則3. ほめる
- 原則4. 感謝する
- 4つの原則
小冊子のお申込みへ
