経営人事労務顧問・就業規則・ハラスメント対策・残業対策・メンタルヘルス対策・セミナー・研修坂本直紀社会保険労務士法人

「職場のメンタルヘルス対策の実務と法」（民事法研究会　2009年4月4日発行）
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「これだけで改正雇用保険法のすべてがわかる」（日本法令　2009年7月15日発行）
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トップページ　→　最近の裁判例からみた人事労務管理の改善提案

会社の人事労務管理に関する問題点と解決策について、最近の裁判例をみながら、提案していきます。
随時更新します。

１	私用メールへの対処法～企業は従業員の問題行為を放置してはいけない！～ K社事件・東京地判平19．9.18　労判947-23
２	管理監督者と残業問題～厳しい管理監督者の取り扱い～ N社事件・東京地判平20.1.28 労判 953-10
３	パワハラ問題とその対処法～パワハラは労災の原因となる！～名古屋南労基署長（C社）事件・名古屋高判平19.10.31 労判 954-31
４	退職後の競業避止義務～競業避止義務には合理性が求められる～ A社事件・福岡地裁平19.10.5 労判 956 -91
５	社内での暴行による懲戒処分～懲戒処分を長期間留保することはリスクが高い～ T組合事件・大阪地判平19.8.30 労判 957-65
６	残業指示命令～残業申請制度や残業禁止命令の運用への注意点～ G社事件・大阪高判平17.12.1 労判933-69
７	飲酒運転～飲酒運転の懲戒解雇の有効性と企業の対策～ Y社事件・東京地裁平19.8.27 労判945-92
8	年俸制～年俸額決定に関する問題～ N社事件・東京高判平20.4.9 労判959-6
9	再雇用～定年後再雇用の注意点～ X法人事件・東京地判平22.8.26 労判1013-15
10	内定取消～内々定の取り消しは違法か～ K社事件・福岡地裁平22.6.22 労判1008-5
11	時間外労働～過労死と役員の損害賠償～ D社事件・京都地判平22．5.25　労判1011‐35
12	メンタルヘルス社員の復職～休職していた社員の復職の判断～ J学園事件・東京地判平22.3.24　労判1008‐5
13	派遣添乗員の労働時間～事業場外のみなし労働時間制の考え方～ H社（第１）事件・東京地裁平22．5.11　労判1008‐91
14	身だしなみ基準～合理的な制限とは～ Y社（身だしなみ基準）事件・東京地判平22.3.26　労判1006‐49
15	継続雇用制度～継続雇用制度の基準の考え方～ T社事件・東京地裁平22．9.30　労判1019‐491
16	パワハラによる精神障害～療養補償不支給の事案～国・京都下労基署長（F社）事件・大阪地判平22.6.23　労判1019‐75
17	管理監督者問題と事業場外みなし労働時間制～時間外労働手当の未払金の請求～ R社事件・東京地裁平22.10.27　労判1021‐39
18	セクハラに関する裁判～相手方の意に反する性的言動～ T社事件・東京地裁平23．1.18　労判1023‐91
19	安全配慮義務違反～過重労働による企業の安全配慮義務違反～ M社事件・前橋地裁平22．10.29　労判1024‐61
20	安全配慮義務違反～会社の安全配慮義務違反をどこまで認めるか～ T社事件・神戸地裁平23．3.11　労判1024‐5
21	雇止めの無効～再雇用契約の規定～ F社事件・前橋地裁平22．11.26　労判1022‐35
22	労災の認定～従業員主催のイベント時は通勤災害になるか～国・米沢労基署長（通勤災害）事件・東京地裁平22．10.4　労判1024‐83
23	労働時間の管理～出勤簿以外での労働時間の確認～ M社（うつ病自殺）事件・神戸地裁平23．2.28　労判1026‐64
24	上司の不法行為～パワハラの放置～ N社事件・東京地裁　平22.7.27判決　労判1016－35
25	労使協定の不備～再雇用拒否は無効～ K社事件・横浜地裁川崎支判平22.2.25
26	管理監督者性～店長の管理監督者と残業問題～東京地裁立川支部　平23.5.31判決　労判1030－15
27	不必要な残業～社員の勝手な残業～大阪地裁　平20.5.26判決　労判973‐76
28	上司の嫌がらせ～会社の安全配慮義務や職場環境調整義務～津地裁　平21.2.19判決　労判982－66

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