経営人事労務顧問・就業規則・ハラスメント対策・残業対策・メンタルヘルス対策・セミナー・研修坂本直紀社会保険労務士法人

「職場のメンタルヘルス対策の実務と法」（民事法研究会　2009年4月4日発行）
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「これだけで改正雇用保険法のすべてがわかる」（日本法令　2009年7月15日発行）
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坂本直紀社会保険労務士法人では、定期的に事務所レポートを発行します。
ＰＤＦ形式で掲載しています。是非、ご覧いただき、ご参考にしていただきたいと思います。

坂本人事レポート第33号（2011年10月28日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜懲戒処分＞
・最近の労働判例動向
・社内風土・業務改善の提案　⑩社員を愛することの大切さ　

坂本人事レポート第32号（2011年9月30日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜在宅勤務制度＞
・最近の労働判例動向
・社内風土・業務改善の提案　⑨チーム語　

坂本人事レポート第31号（2011年8月26日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜パートタイムの転換措置＞
・最近の労働判例動向
・社内風土・業務改善の提案　⑧ファイリングの5つのワン　

坂本人事レポート第30号（2011年7月29日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜配置転換命令＞
・最近の労働判例動向
・社内風土・業務改善の提案　⑦記録のメリットとルール　

坂本人事レポート第29号（2011年6月29日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜パートタイムの福利厚生＞
・最近の労働判例動向
・社内風土・業務改善の提案　⑥整理の４つのステップ　

坂本人事レポート第28号（2011年5月15日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜合併による労働条件の統一＞
・最近の労働判例動向
・社内風土・業務改善の提案　⑤金の卵を産むガチョウ　

坂本人事レポート第27号（2011年4月15日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜長時間に及ぶ時間外労働＞
・最近の労働判例動向
・社内風土・業務改善の提案　④エビングハウスの忘却曲線　

坂本人事レポート第26号（2011年3月8日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜住宅手当＞
・最近の労働判例動向
・社内風土・業務改善の提案　③南極探検隊伝説の広告　

坂本人事レポート第25号（2011年2月18日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜短時間勤務制度＞
・最近の労働判例動向
・社内風土・業務改善の提案　②ひみこの歯がいーぜ　

坂本人事レポート第24号（2011年1月26日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜パートタイムの教育訓練＞
・最近の労働判例動向
・社内風土・業務改善の提案　①ケチな飲み屋サイン　

坂本人事レポート第23号（2010年8月20日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜受動喫煙＞
・労使協定って何？
・ビジネス文書の書き⑩　秩序立てた文書の保存

坂本人事レポート第22号（2010年7月5日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜職務発明を特許出願する場合＞
・各種手当の留意事項
・ビジネス文書の書き方⑨　タイミングと必要な迅速さ

坂本人事レポート第21号（2010年5月6日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜欠勤控除＞
・マイカー通勤の留意点
・ビジネス文書の書き方⑧　読点を適切に打つ

坂本人事レポート第20号（2010年3月31日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜行方不明対策＞
・改正雇用保険法の概要
・ビジネス文書の書き方⑦　すっきりとした文章に

坂本人事レポート第19号（2010年2月26日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜定額残業手当＞
・労働者派遣法の規制強化
・ビジネス文書の書き方⑥　表・グラフの活用

坂本人事レポート第18号（2010年1月26日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜割増賃金の端数処理＞
・改正育児・介護休業法における子育て期間中の短時間勤務制度の義務化
・ビジネス文書の書き方⑤　タイトル、箇条書きについて

坂本人事レポート第17号（2009年11月26日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜身だしなみの規制＞
・退職勧奨の考え方とその留意事項
・ビジネス文書の書き方④　ビジネス文書の流れ

坂本人事レポート第16号（2009年10月28日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜裁判員候補者の把握＞
・セクハラの内容と留意事項
・ビジネス文書の書き方③　必要な論理的思考

坂本人事レポート第15号（2009年9月24日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜継続雇用の基準＞
・パワハラの判断基準
・ビジネス文書の書き方②　正確に書くコツ

坂本人事レポート第14号（2009年8月24日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜指示なし残業＞
・労働基準法改正
・ビジネス文書の書き方①　基本は「読み手の満足」

坂本人事レポート第13号（2009年7月29日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜社員の兼業＞
・育児・介護休業法改正
・Ｅメールの書き方⑪　メールはコミュニケーションの一つ

坂本人事レポート第12号（2009年6月23日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜退職時の有給休暇の消化＞
・精神障害と労災認定
・Ｅメールの書き方⑩　用件を事前に明示しておく

坂本人事レポート第11号（2009年5月25日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜社外での社員研修＞
・新型インフルエンザと自宅待機
・Ｅメールの書き方⑨　メールはテンポよく返信する

坂本人事レポート第10号（2009年4月24日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜試用期間の延長＞
・心の健康気付きのヒント
・Ｅメールの書き方⑧　メールの整理

坂本人事レポート第９号（2009年3月15日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜休日の振替＞
・労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト
・Ｅメールの書き方⑦　メール作成のスピードアップ

坂本人事レポート第８号（2009年1月25日発行）

・人事労務Ｑ＆Ａ　＜休業手当＞
・最近の裁判例からみた人事労務管理の改善提案
　～年俸額決定に関する問題～
・Ｅメールの書き方⑥　送信前の見直し

坂本人事レポート第７号（2008年11月25日発行）

・監督指導による賃金不払い残業の是正結果
・最近の裁判例からみた人事労務管理の改善提案
　～飲酒運転の懲戒解雇の有効性と企業の対策～
・Ｅメールの書き方⑤　「見た目」を整え読みやすくする

坂本人事レポート第６号（2008年10月25日発行）

・パートタイマーの雇用改善事例
・最近の裁判例からみた人事労務管理の改善提案
　～残業申請制度や残業禁止命令の運用への注意点～
・Ｅメールの書き方④　署名の見直し

坂本人事レポート第５号（2008年9月25日発行）

・高年齢社員のモチベーション向上
・最近の裁判例からみた人事労務管理の改善提案
　～懲戒処分を長期間留保することはリスクが高い～
・Ｅメールの書き方③　件名の見直し

坂本人事レポート第４号（2008年8月25日発行）

・女性社員の支援・職場改善
・最近の裁判例からみた人事労務管理の改善提案
　～退職後の競業避止義務～
・Ｅメールの書き方②　発信者名の見直し

坂本人事レポート第３号（2008年7月18日発行）

・働き方の改善事例
・最近の裁判例からみた人事労務管理の改善提案
　～パワハラ問題とその対処法～
・Ｅメールの書き方

坂本人事レポート第２号（2008年6月12日発行）

・企業の残業問題の取り組み事例
・最近の裁判例からみた人事労務管理の改善提案
　～管理監督者と残業問題～
・ビジネスマナーの見直し

坂本人事レポート創刊号（2008年5月12日発行）

・最近の裁判例からみた人事労務管理の改善提案
　～私用メールへの対処法～
・「メタボ検診」

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