| 氏名 |
坂本直紀（さかもと なおき） |
| 略歴 |
明治学院大学法学部法律学科卒業
リョービ株式会社に入社。法務・知的財産業務を行う。
社内規定や契約書の作成等を実施し、関係部署への周知徹底を行う。また、中期計画の重点施策の担当、競合他社の開発動向の分析及び社内の新製品開発プロジェクトチームに参画する。この他に、小集団活動のリーダーとして7年間職場の業務改善に努める。
平成15年12月 坂本社会保険労務士事務所開業
平成20年４月 坂本・深津社会保険労務士法人開設
平成23年1月 坂本直紀 社会保険労務士法人へ名称変更
商工会議所年金教育センター登録講師
川崎市中小企業サポートセンター派遣専門家
中小企業福祉事業団幹事
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| 保有資格 |
社会保険労務士、中小企業診断士、ＣＦＰ（Ｒ）、1級ＤＣプランナー、ＤＣアドバイザー、1級販売士、日商簿記2級
※ＣＦＰ（Ｒ）とは、日本ＦＰ協会がプロフェッショナルな国際資格（国際ライセンス）として認めた資格です。
※ＤＣとは、確定拠出年金（Defined
Contribution)の意味です。 |
| 所属 |
東京都社会保険労務士会世田谷支部
東京商工会議所世田谷支部
中小企業診断協会東京支部城南支会
日本ＦＰ協会東京支部
ＤＣ協会
東京販売士協会 |
| 研究会活動 |
人事・労務イノベーション研究会、労務管理研究会、人財開発研究会、 経営法務研究会 |
| 最近の活動 |
相談員・行政協力 |
川崎産業振興財団におけるワンディ・コンサルティングの実施
商工会議所における窓口相談
労働基準監督署年度更新における受付・相談担当者、臨時労働保険指導員
世田谷社会保険事務所新規適用事業所説明会における相談担当者
世田谷区産業振興公社における労働・社会保険相談担当者
墨田区製造業実態調査協力員
東京販売士協会エネルギッシュ・タウン事業における実行委員 |
| 講師・セミナー |
ＬＥＣ東京リーガルマインドにおける中小企業診断士講座（経営法務）の講師
ＬＥＣ東京リーガルマンド大学総合キャリア学部講師
セミナー実施
＜残業問題＞
・多発する賃金不払残業問題のリスクと効果的な解決策の伝授（ＬＥＣ東京リーガルマインド）
・残業における問題（人事・労務イノベーション研究会）
・賃金不払残業問題（労務管理研究会）
＜高年齢者対策＞
・改正高年齢者雇用安定法とその対策（川崎産業振興財団）
・改正高年齢者雇用安定法とその対策（東京商工会議所世田谷支部）
・高年齢者雇用安定法の改正（経営法務研究会）
＜年金＞
・年金を受給する上で必ず知らなければならない３つのポイント（ＬＥＣ東京リーガルマインド）
・得する年金のもらい方（読売新聞社）
・在職老齢年金（人事・労務イノベーション研究会）
＜労働基準法関連＞
・採用における問題（人事・労務イノベーション研究会）
・研修における問題（人事・労務イノベーション研究会）
・就業規則作成における留意点（労務管理研究会）
＜女性の活用＞
・女性活用支援：育児介護休業法と男女雇用機会均等法（人財開発研究会）
・男女雇用機会均等における問題（人事・労務イノベーション研究会）
・改正男女雇用機会均等法（経営法務研究会）
＜賃金・人事制度改革＞
・目標管理を行う上でのポイント（人財開発研究会）
・不利益変更（賃金）（人事・労務イノベーション研究会）
・ポイント制退職金（人事・労務イノベーション研究会）
・年俸制（人事・労務イノベーション研究会）
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| 執筆・執筆協力 |
○企業実務４月号において、「改正男女雇用機会均等法で押さえておくべきこと」（日本実業出版社）を執筆
○年金分割の考え方と実務（民事法研究会）で共同執筆
○「判例に見る労務トラブル解決のための方法、文例」（中央経済社）において、「就業規則の作成」、出向・転籍」、「研修」、「人材評価」、「男女雇用機会均等」に関して執筆
○企業診断ニュース（同友館）において、「育児・介護休業法と男女雇用機会均等法」について執筆
○企業診断（同友館）において、「労働問題Ｑ＆Ａ」を執筆
○企業診断ニュース（同友館）において、「高年齢者雇用安定法の改正」を執筆
○「キャリアサポート」（キャリアクりエイツ）において、Ｑ＆A「研修」、「採用」、「男女雇用機会均等法」、「残業問題」、「改正高年齢者雇用安定法と高齢者雇用管理上の留意点」、「チャレンジとチームワークを重視した目標管理」を執筆
○「医療制度改革2006」（北村社会保険出版）
○「年金改正2004」（北村社会保険出版）
○「わかる年金」（文藝春秋） |
