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パワハラに関するトラブル動向について解説させていただきました。

動画で詳しく解説していますが、「いじめ・嫌がらせ」に関する民事上の個別労働紛争に関する相談件数は増加傾向にあり、「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」では、多くの社員がパワーハラスメントを受けていると感じている状況です。

従って、パワーハラスメントのリスクがとても高まっているといえます。

企業は、パワーハラスメントの発生を防止することについて、積極的に取り組む必要があります。

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