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トップページ　→　モデル就業規則・規程一覧→　モデル正社員登用規程

経　営　理　念

顧客の欲求する商品とサービスの提供を行う。
従業員のチャレンジ精神を向上し、職場の活性化に努める。
地域社会の発展に寄与し、社会的責任を果たしていく。

（目的）
第１条　本規程は、パートタイム就業規則第○○条の定めるところにより、□□□□株式会社（以下「会社」という）のパートタイム社員を正社員へ登用することに関する事項を定めるものである。

（申請資格）
第２条　パートタイム社員が次の各号に規定する内容を全て満たした場合に限り、正社員登用の申請を行うことができる。
一　本人が正社員を希望しており、意欲があること
二　過去○年間の人事考課がＡ以上であること
三　勤続年数が○年以上あること
四　所属長の推薦があること
五　正社員と同様の所定労働時間を勤務できること
六　会社の配置転換、出向に関する業務命令に応じられること
　　　　
（正社員登用に関する申請）
第３条　パートタイム社員であって、正社員への登用を希望するもの（以下「登用希望者」という）は、毎年○月○日から○月○日の間に、会社に対して所定の手続きを行うことにより、申請を行うものとする。
２　会社が認めた場合は、前項以外の期間でも申請を行うことができる。

（登用試験）
第４条　前条の申請に基づき、会社が登用希望者について申請資格を満たしていると判断した場合は、次の各号の登用試験を実施する。
一　面接試験
二　筆記試験

（登用決定）
第５条　会社は厳正に登用試験の結果を審査し、適格者（以下「登用決定者」という）には登用試験から１か月以内に個別に通知するものとする。
２　会社は、登用決定者に対して辞令を交付するものとする。

（登用者の提出書類）
第６条　登用決定者は、会社所定の雇用契約書により雇用契約を締結するものとする。採用決定者は、採用後速やかに次の書類を提出しなければならない。但し、会社が提出を必要としないと認めた書類については、省略することができる。
一　年金手帳、基礎年金番号通知書
二　身元保証書
三　扶養親族届
四　通勤方法の届出及び通勤経路図
五　従業員の通常及び緊急の連絡先（住所、氏名、電話番号等）
六　誓約書
七　各種資格証明書
八　その他会社が必要とする書類

（正社員就業規則の適用）
第７条　登用決定者についての労働条件、服務および労働条件その他の就業に関する事項については、正社員就業規則に定めるところによる。
２　年次有給休暇の勤続年数の算定においては、パートタイマー中の勤続年数を通算する。

附　則
この規則は平成□□年□□月□□日から実施する。

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「Ｑ＆Ａ会社の合併・分割・事業譲渡をめぐる労務管理」（新日本法規　2009年6月25日発行）
共著。坂本は「合併」を担当しました。
詳しい内容はこちら

「職場のメンタルヘルス対策の実務と法」（民事法研究会　2009年4月4日発行）

詳しい内容はこちら

「これだけで改正雇用保険法のすべてがわかる」（日本法令　2009年7月15日発行）

詳しい内容はこちら

「労働関係法改正にともなう就業規則変更の実務」（清文社　2009年2月10日発行）
改正パートタイム労働法を担当しました。
詳しい内容はこちら

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