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トップページ　→　モデル就業規則・規程一覧 →　レクリエーション補助金支給規程

（目的）
第１条
　この規程は、各部署が実施するレクリエーションに対して、会社が支給する補助金の取扱いについて、必要な事項を定めることを目的とする。

（レクリエーションの範囲）
第２条　　
　この規程におけるレクリエーションとは、会社行事として社会一般に行われている会食で、会社が認めたものとする。
２　レクリエーションは、部署単位で実施するものとする。

（対象者）
第３条　
　補助金の支給対象者は、各部署が実施するレクリエーションに参加する次の者とする。
　（１）会社の役員および従業員
　（２）他社からの出向者、研修生、派遣社員等

（補助金の支給額）
第４条
　補助金の支給は、年２回とし、１人あたり１回につき10,000 円を限度とする。
２　補助金支給の対象期間は、以下のとおりとする。当該期間に支給を受けない金額を他の期間に支給を受けることはできないものとする。
　（１）４月１日から９月30日
　（２）10月１日から３月31日

（申請）
第５条
　レクリエーションを計画し、補助金受給を希望する各部署の責任者は、実施１ヵ月前までに所定の申請書を、また実施後１週間以内に領収書を総務部に提出するものとする。

（支給方法）
第６条　
　補助金は、レクリエーション実施後、総務部が必要書類を確認のうえ、承認された各部署に対し、速やかに支給するものとする。ただし、業務上の理由による不参加者に対しては、支給しないものとする。

附　則
　この規程は平成□□年□□月□□から実施する。

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共著。坂本は「合併」を担当しました。
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「職場のメンタルヘルス対策の実務と法」（民事法研究会　2009年4月4日発行）

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「これだけで改正雇用保険法のすべてがわかる」（日本法令　2009年7月15日発行）

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「労働関係法改正にともなう就業規則変更の実務」（清文社　2009年2月10日発行）
改正パートタイム労働法を担当しました。
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