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「職場のメンタルヘルス対策の実務と法」（民事法研究会 2009年4月4日発行）
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「これだけで改正雇用保険法のすべてがわかる」（日本法令 2009年7月15日発行）
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当社代表の坂本直紀が、経営人事労務顧問に関するアドバイスを直接行う顧問サービスです。電話・メールに特化したサービスから、対面にて直接コンサルティングを行う経営人事労務の改善を図るサービスまで、幅広く用意しております。 |
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社内のル−ルを明確にし、法令遵守、社員のモチベーション向上、トラブルの未然防止を図ります。ヒアリングによる現状把握と企業ニーズを考慮し、実態を考慮したルールづくりを行います。様々な様式例を提供し、運用面にも配慮します。
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セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメントの未然防止体制を確立します。ハラスメント防止規程の作成、ハラスメント対策マニュアル、相談員対応マニュアル、セクハラ・パワハラ防止研修を実施します。
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社内の残業問題について現状を把握して、要因を分析したうえで、改善策を提案します。全社的な対策、組織的な対策、残業削減に関する仕事術を提案します。 |
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メンタルヘルスに関する事前の予防から事後の対応までの対策を提案します。社内風土の改善、私傷病休職に関するルールを明確にします。 |
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経営・人事労務、管理職のスキルアップに関するセミナーや研修について、ご要望に基づき対応します。 |
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労働・社会保険の新規適用手続きは、会社と社員の保険加入手続き、書類の整備、保険料設定のアドバイスを実施します。 |
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