就業規則・社内研修・賃金制度・人事評価・高年齢者雇用・セミナー・執筆     坂本・深津社会保険労務士法人

＜本書に関し、多くのご感想・お礼のメールが寄せられています＞ 匿名で一部ご紹介させていただきます。 ◆コンメンタール形式で、先生方が依頼者にアドバイスしている実例が目に浮かぶような内容となっていて、感銘致しました。さっそく当社のものと照合してみたいと思います。 ◆120人の労務管理をしていますと、就業規則に関することが時々出てきます。活用させてもらいます。 ◆人事労務管理は非常に頭を悩ませることが多いので、参考にさせていただきます。今後ともよろしくお願いいたします。 ◆お送りいただきました冊子の内容は大変興味があり、経営に役立たせて頂きます。今後ともお世話になることもあるかと存じますのでよろしくお願いいたします。 ◆小冊子と称されるには本当に勿体無いような内容で、大変勉強になります。いつもながら敬服させられることであります。また、お礼が遅くなりまして、誠に申し訳ありません。何卒今後とも宜しくお願い申し上げます。有難うございました。 ◆この度はハンドブックをお送りくださり有難う御座います。弊社の人事担当に見せてあげようと思っています。まずは、取り急ぎお礼申し上げます。 ご感想ありがとうございます。今後とも宜しくお願い申し上げます。

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[坂本直紀] ◆企業実務５月号で「ポイント制退職金」について執筆しました。（５月１日） ◆川崎産業振興財団のワンディコンサルティングを担当しました。（４月８日） ◆人事労務情報誌「キャリアサポート」で「秘密管理に関するＱ＆Ａ」を執筆しました。（４月１日） ◆世田谷産業振興公社で労務管理・社会保険の相談員を担当しました。（４月１日） ◆川崎産業振興財団の改正パートタイム労働法のセミナー講師を担当しました。（３月19日） ◆東京都社会保険労務士会世田谷支部職域委員会委員長を担当しています。 ◆ＬＥＣ東京リーガルマインドで中小企業診断士講座「経営法務」の講師を担当しています。 [深津伸子] ◆「ビジネスガイド５月号」相談室（日本法令）で「派遣社員直接雇用時の労働条件」を執筆しました。 ◆「Ｑ＆Ａ労働契約法の解説」（ぎょうせい）を執筆しました。（３月15日　共著） ◆「Ｑ＆Ａ労働契約法と改正パート労働法等のポイント」を執筆しました。（２月20日共著）