経営人事労務顧問・就業規則・ハラスメント/残業/メンタルヘルス対策・セミナー・研修   坂本直紀 社会保険労務士法人

坂本直紀 社会保険労務士法人 電話番号-坂本直紀 社会保険労務士法人
YouTube  フェイスブック  ツイッター  お問合せ・ご相談
会社概要 事業概要 お役立ち情報 お客様の声 FAQ

プロフィール

資料ダウンロード

セミナー・講演・研修

出版実績

雑誌掲載

メディア取材


執筆紹介
<書籍>
「ストレスチェック制度 導入と実施後の実務がわかる本」(日本実業出版社 2015年12月17日発行)
詳しい内容はこちら

職場のメンタルヘルス対策の実務 第2版
「職場のメンタルヘルス対策の実務 第2版」(編著:民事法研究会 2013年3月15日発行)
詳しい内容はこちら

労働関係法改正にともなう就業規則変更の実務
「労働関係法改正にともなう 就業規則変更の実務」(共著:清文社 2013年3月8日発行)
詳しい内容はこちら

「判例にみる労務トラブル解決のための方法・文例〈第2版〉」(共著:中央経済社 2011年7月8日発行)

「ビジネスで使えるメール文例集」(共著:新日本法規出版 2011年5月17日発行)
詳しい内容はこちら

「Q&A会社の合併・分割事業譲渡をめぐる労務管理」(共著:新日本法規 2009年6月25日発行)
詳しい内容はこちら

<定期刊行誌への寄稿>

労務事情(産労総合研究所)

○採用にかかわる実務上の留意点と様式・書式例(2016年5月15日発行)

○過労死防止大綱の内容と労務管理上の留意点(2015年11月15日発行)

○「事業場」単位で進める労務管理の留意点(2014年11月15日発行)

○過労死・過労自殺にかかわる労災申請・認定の手続きと実務(2013年3月15日)

○心理的負荷による精神障害の認定基準Q&A(2012年2月15日)

企業実務(日本実業出版社)

○社員の健康診断にかかわる疑問に答えます(2016年5月25日)

○在宅ワーカーを活用する際のトラブル防止策(2016年2月25日発行)

○ストレスチェック導入の急所(2015年8月25日)

○職場のハラスメント対応 部課長のための「傾聴力」「指導力」講座(2015年2月25日)

○職場の健康診断にまつわる法律・労務問題Q&A(2013年8月25日)

○「集中タイム制度」を導入してみませんか?(2013年4月25日)

○中小企業のためのテレワーク導入運用ガイド(2011年9月25日)


経理WOMAN No.207
経理WOMAN(研修出版
〜2018年2月号より連載中〜

執筆実績一覧へ

坂本直紀のビジネスブログ

最近の活動実績


今後の活動予定



お問合せ・ご相談


お問合せ・ご相談

人事コンサルタント坂本直紀のお役立ちメールマガジン
■ メルマガ登録・解除フォーム
個人情報保護方針をご覧頂き、E-mailアドレスを入力下さい。


第1回:就業規則で絶対にこれだけはするな
第2回:就業規則で人事労務トラブルを防止せよ
第3回:就業規則で従業員の会社への帰属意識を高めよ
第4回:コンプライアンスへの対応を忘れるな
第5回:時代の流れに応じて修正追加せよ
「就業規則作成・改訂サービス」のご案内

<パワーハラスメント防止社内研修 受付中>
※メンタルヘルス対策、セクハラ防止、マタハラ防止等、貴社のニーズに合わせて研修に追加できます。
お気軽に、お問い合わせください。

<お客様の声>
坂本先生昨日は、貴重なお話ありがとうございました。役職員、大変勉強になり、感謝申しあげます。理事長が申しましたとおり、もっと早い時期にお願いしていれば・・・と言う思いもありますが、再発防止に役立ったことと思います。また、今後も坂本先生には講師を依頼したいと考えておりますので、よろしくお願い申しあげます。
坂本先生の実直な人柄が伝わる講義で、職員にわかりやすく理解できましたことを感謝致します。ありがとうございました。
昨日は大変ありがとうございました。2日間にわたり貴重なお話をお聞かせ頂き従業員一同、あらためてこの問題に対し、意識を共有できたと思います。
ハラスメントについてはきちんとした共通基盤・共通理解が必要なため、法人としての基盤作りとして先生の御講義は大変有益でした。これからもよろしくお願い致します。
お問合せ・ご相談

坂本直紀のYoutube Channel
<人事労務に関する480本以上の動画解説を公開中、随時更新>
 各社の社内制度事例、法改正、行政の動向、就業規則、ハラスメント対策等様々な情報を解説しています。
 是非、チャンネル登録ください。 http://www.youtube.com/user/SakamotoNaoki1  
 サンプル動画「居酒屋チェーン過労自殺 遺族提訴」


はじめに
第1回:パワハラと自殺
第2回:パワハラによる悪影響と法的責任
第3回:パワハラに関するトラブル動向
第4回:パワハラと労災認定
第5回:パワハラとは
第6回:パワハラを受けたら・パワハラをしないために
第7回:適切な指導
第8回:パワハラを防止するためには

お問合せ・ご相談


※ 本ウェブサイトのご利用は、利用者の皆様の責任で行われるものとします。本ウェブサイトにおいて提供される一切の情報について、法適合性、正確性につき、いかなる保証等を行うものではありません。また、これらの情報に起因して利用者またはその他の第三者に発生した一切の紛争及び損害について、責任を負うものではありません。

フッター

当社との取引について

●人事労務顧問、就業規則、ハラスメント対策、残業対策、メンタルヘルス対策、セミナー、研修は、全国対応させていただきます。

●東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県を中心に活動しています。
遠隔地のかたは、メール、電話等でご相談を承ります。お気軽にお問い合わせください。

フッター
トップページ会社概要事業概要お役立ち情報お客様の声FAQ
個人情報保護方針著作権・免責事項リンク 特定商取引法に基づく表記人事労務イノベーション研究会

Copyright (C) 坂本直紀 社会保険労務士法人 All rights reserved
フッター
詳しくはこちらをご覧ください 詳しくはこちらをご覧ください 詳しくはこちらをご覧ください。 セミナーの詳しい内容は、こちらをご覧ください。 詳しくはこちら−就業規則で会社を良くする7つのルール 就業規則作成・改訂 詳しくはこちら